Nesta quinta-feira (22), o auditório do Ministério Público do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT-RN) sediou o seminário “Negociações Coletivas Inclusivas: Valorizando e Fortalecendo a Presença Feminina no Mundo do Trabalho”.

A ocasião reuniu representantes da sociedade civil, empresas, entidades sindicais, poder público e membros(as) do Poder Judiciário para debater estratégias que promovam a proteção, valorização e equidade para as mulheres no ambiente laboral, especialmente no contexto das negociações coletivas.

O evento integra a programação do Maio Lilás, iniciativa do MPT para promover a liberdade sindical e participação dos trabalhadores nas lutas coletivas para a defesa de direitos.

A programação abordou quatro eixos fundamentais para negociações coletivas inclusivas, com temas como: participação feminina em estruturas sindicais; interseccionalidade e marcos legais; enfrentamento ao assédio e promoção da saúde mental e instrumentos da Auditoria-Fiscal do Trabalho para igualdade de gênero.

A diretora do Sinmed RN, Valdelúcia de Pontes, participou do evento representando a entidade e, trazendo as questões para a área da medicina, pontua: “Na medicina, ainda que não haja uma diferença salarial significativa entre homens e mulheres, existe um problema muito sério relacionado às terceirizações. Muitas médicas, ao precisarem se afastar por necessidades relacionadas à maternidade, acabam sendo dispensadas ou têm seus contratos encerrados. Falta respeito e garantia de direitos nessas situações, visto que compromete diretamente a permanência e valorização da mulher no mercado de trabalho”, disse.